辞职的日志想法一旦萌发 ，不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，
相信不管职场的路走多远，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，再进行简单的交接手续，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方 ，职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，递交了辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。去外面的世界好好看一看 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开，”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，
过了大约半个小时，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，经理并不为难我 ，有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底 ，试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。没准哪天真的会回“家” 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职也要面试 ，实际上 ，经理要对你进行辞职面试。